“我们今天培训的主要内容是电气设备失爆判定标准和电气设备完好标准，通过培训，进一步规范电气设备检修流程，推进电气设备检修工作标准化。”这是选煤公司袁大滩选煤厂近期开展的电气设备安全专项培训课上的一幕。

今年以来，选煤公司袁大滩选煤厂高度重视职工综合素质培养工作，在职工全员技能提升和综合素质提高上下功夫，根据职工岗位和工作需求，开展“分餐式”培训，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，为公司高质量发展积攒后劲。

为了让班组各岗位人员流动轮岗，掌握各岗位操作技能，班组长利用班后会时间，组织学习煤泥水回收、浓缩池加药流程。该厂通过分岗位、分层次、分专业培训，努力培养一批“技术过硬、一专多能、一岗多能”的青年复合型人才。与此同时，该厂高度重视新入厂职工的教育培养，为促进新进职工能快速成长为班组的“中流砥柱”，特别推荐技术技能过硬、安全意识强的班中骨干作为他们的师傅，让他们能够在学习中既知安全又懂技术，快速成长为班组建设的“后备军”。

针对一线职工普遍学历不高，学习接受能力参差不齐的实际现状，该厂每年都会按照专业不同、工种不同大力开展岗位技能培训，通过定期开展岗位练兵、技术比武等活动，以考促学，促进一线职工学技术热情，强化一线职工技能水平。同时，选煤厂将培训课堂搬到生产一线，管理技术人员、技术骨干人员实地向运行、检修人员讲授设备操作、检修维护知识，针对设备运行中的“问题点”，采用互动式讨论方式共同分析解决问题，大大提高了一线职工处理现场实际问题的能力。

以职工需求为导向，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，该厂结合生产实际，不断创新培训形式，拓宽培训内容，以灵活新颖的培训方式，让职工真正学到技术、提高技能，通过“分餐式”培训，打通人才培养的“最后一公里”。（张彦文）