为进一步加强公司技术型人才队伍建设，健全科学考核评价机制，有效激发技术岗位人员的工作热情与积极性，根据项目建设年度安排，11月11日至22日，神木分公司开展了所属项目、运营中心技术人员年度考核考评工作。来自公司所辖9个运营中心的19名技术人员全部参加，考评以“笔试+综合评价”的形式进行。

理论笔试内容涵盖煤粉生产、锅炉运行、矿井水处理等业务领域的专业知识；相关实践操作技能和安全法律法规，旨在全面了解技术人员的综合素质和实操能力。综合评价参评人员由分管领导，相关部门负责人、所属项目（中心）负责人及部分员工代表组成，本着客观公正，实事求是的态度，从业务知识、业务能力、工作态度、沟通协作、执行落实方面，全方位对技术人员做出客观准确评价。考评工作客观、公平、公正。

据悉，神木分公司对技术人员考核考评每半年举行一次，综合评价满分150分。年终考评作为岗位晋升，推荐评选年度先进、优秀的重要参考依据。

通过技术人员考核评定工作，进一步加强了技术人员的日常管理，激发了技术人员更好地履职尽职，服务生产以及不断学习的竞争意识。真正让一些想干事、能干事、会干事的优秀人员脱颖而出，为公司安全生产持续稳定打下了坚实基础。（潘炜阳）