为了进一步深化“三项制度”改革，拓宽人才选用渠道，实现人尽其才、人事相宜的人力资源优化配置，11月16日至17日，新型能源河南淮源公司组织开展了运行岗位内部竞聘活动。

此次竞聘分为笔试和面试两个环节，涵盖了车间主任、副主任、值长等9个生产运行岗位。竞聘笔试内容主要涉及各生产系统的工艺、设备、安全及事故处理等。面试则由竞聘者主要从个人基本情况、工作经历、保障安全经济稳定运行的措施、竞聘上岗后的工作思路等方面进行现场作答。在两天考核竞聘过程中，17名班组员工同台竞技、展示风采，最后将根据综合考评情况进行公示任用。

通过此次竞聘，进一步强化了淮源公司员工的岗位责任意识，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，下一步，淮源公司将不断强化专业知识技能培训，全面提升员工的综合素质和技能水平，拓宽后备人才的晋升选拔培养渠道，为公司安全稳定高质量发展提供坚实保障。（杨亚）