为了提高生产一线人员技能操作水平，调动员工学习业务技能的积极性，不断提高工作效率，实现职工收入与业务能力挂钩，8月26日，鑫尔特公司在各车间开展了2022年第三季度晋升/降级现场考核活动。

据悉，本次活动鑫尔特公司领导高度重视，由各部门部长及主管副总组成的专业考核小组，对来自不同车间的43名员工从理论考试、实践操作和行为规范三个方面进行考评。理论考试过程中，每位员工都细致认真，一丝不苟。实践操作中维修工从开工检查水泵、汇报、拆除、组装到完工汇报，每个步骤都态度认真、操作规范……经过考核选手激烈角逐和鑫尔特公司晋级考核小组领导们的综合考评，各车间综合成绩排名前两人晋升，成绩排名最后一位做降级考核，通过考评6名职工得到了岗位晋升。

通过开展技能考评活动，进一步激发了职工学习技术、钻研业务、岗位成才的工作热情，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，为公司培养现代知识型、技能型、创新型高素质职工队伍奠定坚实基础，为公司发展提供强有力的人才支撑。(脱敏)

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