为进一步加强基层班组队伍建设，提高中心基础管理水平。5月5日，神木分公司小保当运营中心开展了污水处理班组长岗位竞选活动。

竞聘现场，选手们围绕岗位工作认识、竞聘优势及工作思路等方面进行了详细阐述。评审小组成员根据班组长岗位特点，从管理能力、应急处置、个人职业规划、员工培养等方面对竞聘人员进行现场随机提问，充分考察选手的专业知识、应变能力、组织能力、管理能力等，切实提升岗位与员工的适配性。随后按照竞选规则组织全员采用民主评议的方式，围绕选手们日常工作表现、个人能力等方面进行了综合评价打分。最终选拔出了污水处理大班长1人，副班长1人，储备后备骨干班组长3人，为中心安全生产管理注入了新活力。

此次竞聘活动的开展，充分激发了员工干事创业的积极性与主动性。下一步，神木分公司将不断强化专业知识技能培训，全面提升员工的综合素质和技能水平，为公司高质量发展提供坚实保障。(訾小利)

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