3月20日，神木分公司在培训中心开展了市场业务经理内部竞聘会，各单位共25名员工积极踊跃报名参加，竞聘采取笔试、面试、竞聘演讲等环节。

此次竞聘旨在优化公司内部人才配置，给予员工职业成长更多发挥才能的机会，从而提高员工工作积极性和公司认同感。本次竞聘大会紧紧围绕竞选方案目标，坚持“能者上、平者让”的用人原则，竞聘工作公开、公正，择优录用的原则，充分激发了职工的工作热情，提升了公司队伍的责任感和使命感，也体现了公司对于内部人才的重视和培养，营造了良性的竞争氛围，为公司发展打下坚实的人才基础。

神木分公司将以此次招聘市场开发中心业务经理内部公开竞聘为契机，持续深化“三项制度”改革,牢牢把握人才这个核心资源，进一步完善人才选拔机制，多角度、多手段充实营销队伍，打造梯队化人才库，形成整体推进、密切配合的强大合力，为加快公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定坚实基础，促进公司健康有序发展，助力全员实现自我价值的再创造。（神木分公司 文/薛军 图/贾艳娟）

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