为加强咸阳公司生产人员队伍建设，提升人员专业技术、带领班组等能力，体现“能者上”的人才培养模式，1月上旬，该公司举办了生产岗位竞聘活动。

据了解，此次岗位竞聘经过近半个月的认真筛选、考察后，1月25日正式结束，选拔出的各岗位人员正式上岗。竞聘活动坚持公平、公正、公开的原则，通过自愿报名、资格审查、现场演讲、现场问答、评委打分、理论考试、限期考察等环节进行，共计17人次参与。

岗位竞聘活动的举办，选拔出一批“愿意干事、有能力干事、想干出成绩”的优秀人才，淘汰了专业技术不硬、班组带领不好的人员。岗位竞聘活动的开展，能有效加强生产岗位动态化管理，建设一支个人有压力、整体有动力的人才队伍，为咸阳公司降本增效提供人才保障。

2021年是咸阳公司抓管理、降成本的元年，是新能科技股份公司上市的关键年，举行岗位竞聘搞好人才队伍建设是基础。举办岗位竞聘，填补了“安全员”岗位的空缺，健全了安全环保管理机构，为降低公司安全环保风险奠定了人员基础。另外，此次岗位竞聘是为咸阳2021年全面推行班组长负责制创造先行条件，促使部门负责人、主管等人员抓管理，提升管理效率，向管理要效益。（咸阳公司 黄绍伦）

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