为全面提高青年员工专业能力及综合素质，充分发挥公司技术骨干人才示范引领的“传、帮、带”作用，3月15日，仙桃公司举办“师带徒”协议签订仪式。

仪式上，组织全员学习了“师带徒”考核办法等相关文件，明确师徒双方的责任和义务，按照签订的协议职责进行考核和评比，12对师徒签订了《师带徒协议书》，正式确定师徒关系和责任义务。

最后，该公司党支部书记、副总经理张涛对师带徒工作提出了要求，一是师傅要树立榜样，把自己的工作经验无私的传授给徒弟，让徒弟在一定时期内达到相应的技术水平；二是徒弟必须尊敬师傅，主动向师傅虚心求教，除了学习技术知识外，还要自觉学习师傅好的工作作风和扎实的业务技能，勤学苦练，提高素质，努力工作。

仙桃公司通过签订师徒协议以及制订长期的“传帮带”计划，让青年员工养成乐于学知识、长技术、练技能的良好习惯，激发他们的劳动热情和创造力，增强对工作的使命感和自豪感，让每位一线操作岗位员工都能通过持续提升业务技能，为公司高质量发展做出更大贡献。（龚祉萌）

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