为深化“三定”改革，拓宽选人用人渠道，增强干部队伍活力，宁夏公司于3月6日组织开展中层管理岗位公开竞聘工作。

此次竞聘覆盖了安环生产部、市场营销部、综合管理部三个部门，共涉及6个管理岗位。为确保竞聘工作的公开、公平、公正，公司严格按照发布公告、报名、资格审查等程序进行，最终有14名候选人进入竞聘环节。

竞聘流程分为笔试和现场演讲两部分。在笔试环节，竞聘者需进行60分钟的作答，全面考察其专业技能和理论知识。现场演讲则重点评估竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和综合素质。

未来，宁夏公司将继续深化三项制度改革，加大公开竞聘和岗位轮换力度，加强人才梯队建设，为想干事的人提供机会，为能干事的人搭建舞台，为干成事的人创造位置，为公司高质量发展提供坚实的组织保障和人才支持。（任艳）

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