为进一步深化国企改革，优化选人用人机制，激发广大职工干事创业热情，3月27日至28日，新型能源公司组织开展部分中层管理岗位公开竞聘工作。此次竞聘共涵盖企业管理、财务管理、生产管理3大类中层管理岗位，经过前期宣传动员、自主报名以及资格审查等环节，最终16名符合条件人员进入笔试、面试环节。

本次竞聘秉持“公平、公正、公开”的原则，从发布通知、资格审查、专业理论笔试、面试答辩到结果运用，公司党委严格把关，纪委全程监督，确保竞聘程序规范透明。

笔试环节重点考察应知应会、专业知识和综合能力。竞聘人员严格遵守考场纪律，沉着冷静、认真作答。监考人员认真履职，积极主动维持考场秩序。全场氛围庄重严肃，流程规范有序。

面试环节采用结构化面试方式，设置个人演讲和答辩两个环节，竞聘人员按照抽签顺序，进行自我介绍、阐述岗位认知、展现竞聘优势、提出工作设想。面对评委提问，竞聘人员从容应对，精彩作答，展现了扎实的专业素养和昂扬的精神面貌。

此次竞聘，是公司贯彻落实三项制度改革要求的积极实践，是对人才队伍素质能力的一次综合检验。下一步，公司将持续聚焦人才强企，构建“能者上、优者胜”的选人用人机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，为公司“创新+高质量发展”目标实现注入新动能。（肖倩倩）

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