为进一步推进职工薪酬改革相关举措落地，鼓励职工积极取得相关专业技术资格，明晰个人职业发展通道。4月23日，神木公司开展薪酬体系解读及专业技术资格评定宣贯专题培训。神木公司机关全体人员、各项目中心管理人员及一线骨干职工共50余人参加培训。

此次培训由新型能源公司人力资源部部长王翠萍围绕公司现行薪酬体系设计、专业技术职称评定标准及流程两个主题进行授课。王翠萍就员工薪酬改革的背景、价值导向、方案设计、套改原则及职工个人职业发展通道等内容结合神木公司实际进行讲解，并对改革落实过程中的争议问题进行了详细分析和解答。随后就专业技术职务资格、职业资格、职业技能等级证书三个类别的评定取证细则进行了讲解，帮助职工更好的将薪酬改革、个人职业发展、专业技术资格提升相结合，助力职工干部明方向、补短板，通过笃行实干实现个人进步与公司高质量发展同频。

下一步，神木公司将以此次培训为契机，迅速完成公司薪酬改革的相关工作，提高工作效能，持续优化职工薪酬体系、完善人才管理机制。（王琪）

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