为进一步深化落实陕煤集团“三项制度”工作要求，拓宽选人用人渠道，不断激发干部队伍活力，推动公司改革创新和高质量发展，根据公司《中层管理人员竞聘上岗管理办法》等相关制度规定，现就开展公司中层副职管理人员公开竞聘事宜公告如下。

一、竞聘岗位

（一）公司所属单位班子副职（3名）

（二）公司团委副书记（1名）

二、报名范围

新型能源公司及陕煤集团所属各二级单位在册员工。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.政治素养高、创新意识强、具有较强的工作能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规。

3.未受到党纪、政务、政纪处分，或受到处分但影响期满已不影响任用。

4.近三年年度考核称职及以上等次。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.符合干部选拔任用基本原则。现职级为陕煤集团中层管理四级者优先。

（二）资格条件

1.政治面貌：

（1）竞聘公司所属单位班子副职的，政治面貌为中共党员者优先；

（2）竞聘公司团委副书记，政治面貌为中共党员（含中共预备党员）或共青团员。

2.工龄：

（1）竞聘公司所属单位班子副职，须具有累计5年及以上企业工作经历；

（2）竞聘公司团委副书记，须具有累计3年以上企业工作经历。

3.年龄：

（1）竞聘公司所属单位班子副职，年龄应在40周岁及以下（1985年7月1日以后出生）；

（2）竞聘公司团委副书记，年龄应在30周岁及以下（1995年7月1日以后出生）。

4.学历和职称：应当具有全日制本科及以上学历。其中，竞聘公司所属单位班子副职的，要求具有中级及以上专业技术职称。

四、竞聘组织

竞聘工作按照集团相关规定，在新型能源公司党委统一领导，公司纪委全程监督之下开展，由党群工作部成立竞聘办公室具体组织实施。

五、竞聘流程及时间安排

（一）公开报名（8月7日--8月13日）

报名人员填写《中层管理岗位竞聘报名表》（附件1）、《竞聘报名人员测评打分表》（附件2），并提供相应佐证材料，于8月13日18:00前将报名材料报竞聘办公室，逾期不予接收。每人原则上限报1个岗位，公司可根据报名情况进行调剂。

报名材料包括：《中层管理岗位竞聘报名表》（附件1）、《竞聘报名人员测评打分表》（附件2）、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件及可编辑电子版形式，打包发送至指定邮箱（182177391@qq.com）。

（二）资格审核（8月14日--8月15日）

1.审核：竞聘办公室对照竞聘条件进行审核，确定资格审核合格人员名单。

2.公布：在公司相关平台上对资格审核情况进行公布。资格审核合格人员少于3人的，取消该岗位竞聘。

（三）评价、笔试与面试（具体时间另行通知）

1.评价（40分）：依据佐证材料和人事档案，从学历、年龄、专业、工作经验、管理阅历、个人奖励等方面，对竞聘人员进行测评打分。

2.笔试（60分）：结合竞聘岗位要求，采用闭卷考试方式进行。按照评价与笔试成绩总和进行排名，每个竞聘岗位前3名进入面试环节（末位成绩并列者，同时进入面试）。

3.结构化面试（100分）：其中演讲（40分），主要包括对竞聘岗位的认识，上岗后的工作设想等；答辩（60分），主要包括随机必答和自由问答。笔试和面试结果均现场出分、现场确认。

（四）确定人选

按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+面试成绩×60%进行排名，以1:1的比例确定岗位人选后，根据规定进行组织任用。

（五）组织考察

公司党委按照干部选拔任用工作程序，对确定的岗位人选进行组织考察。

（六）研究任用

经公司党委会议研究决定后，履行有关任职程序。

附件1：新型能源公司中层管理人员竞聘报名表.docx

附件2：新型能源公司竞聘人员基本条件测评打分表.xls

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