为持续优化人力资源配置，盘活内部人才存量，近日，淮源热电公司组织开展生产运行人员岗位竞聘上岗工作。

针对此次竞聘工作，该公司高度重视、精心组织，在开展竞聘工作前，成立竞聘上岗领导小组和监督、面试工作组，明确职责分工，细化工作流程，确保整个竞聘流程严谨规范、纪律严明。

竞聘采用“笔试+面试+日常表现”的考核模式，全方位检验候选人综合能力，为集控岗位选拔骨干力量。笔试环节聚焦专业操作规程，试题涵盖事故处理、设备运行原理、系统图等核心内容，重点考察规程熟练运用能力。面试环节则侧重综合素养评估，评委围绕专业知识、事故处理等多个维度与候选人深入交流，全面考察其安全规范操作水平和突发事件应急处置能力。经综合成绩评比，11人通过竞聘上岗。

此次竞聘不仅为职工搭建了成长成才平台，更营造出“比学赶超”的良好氛围。下一步，淮源热电公司将以此次竞聘为契机，持续优化人才选拔与培养体系，构建“选用预留”长效机制，为企业长远发展注入源源不断的活力。（周萌萌）

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