为持续深化企业文化建设成果，推动文化软实力转化为企业发展硬实力，深化落实“闯创”文化建设总体要求。6月30日，新型能源公司召开企业文化建设专题研讨会。公司党委书记、董事长徐国强出席会议并讲话，公司党委副书记、董事、工会主席高小军对研讨发言作集中点评。公司党群工作部部长、基层党支部书记、基层党务工作人员共计50余人参加研讨。

在本次企业文化专题部署会上，徐国强深刻阐释了企业文化在公司二次转型进程中的核心支撑价值。他特别强调，企业文化从来不是挂在墙上的标语，而是企业行稳致远的精神支柱，唯有真正推动企业文化入脑入心、知行合一，才能在转型的关键阶段凝聚人心、鼓舞士气，让每一位员工都成为转型路上的奋进者、开拓者。徐国强强调，全公司要坚守统一价值导向，以“闯创”精神为内核、以求真务实为工作作风。针对文化落地。他明确四项实操举措：一是发扬求真务实的作风，各级管理人员要带头践行企业文化；二是加强文化宣贯，把企业文化纳入班前会等例会学习内容，实现常态化全员宣贯；三是突出“闯创”文化核心价值导向作用，要大力选树践行企业文化的集体和一线职工；四是健全考核督导机制，通过知识测试、行为规范等检验文化宣贯实际成效。

徐国强要求，各级管理人员作为企业文化的第一传播者和践行者，必须率先垂范、做好表率；要充分认清党员队伍是企业核心竞争力，在项目攻坚、急难险重任务中彰显先锋本色；要统筹用好制度硬约束与文化软约束，纠治粗放管理、履职失责等问题，依靠统一价值追求凝聚全员干事合力。

研讨交流环节，洗选产业公司、神木公司、双碳公司、沣京公司等单位代表依次发言，结合各自业务实际查摆党建、文化建设现存短板，分享特色工作路径，提出将党建工作嵌入项目全流程管理，以文化软实力提升基层服务、项目管控综合质效。

高小军对各单位研讨发言进行集中点评，既肯定了当前工作成效，也直指当前工作短板，并对下一阶段党群重点工作作出系统部署。他强调，要持续夯实党建根基，靶向补齐支部标准化规范化建设、项目党建深度融合等短板弱项，推动干部下沉一线常态化、职工服务精细化，切实打通党群服务“最后一公里”；要深耕企业文化落地实践，推动公司“闯创”核心精神融入岗位履职、日常管理、生产经营全过程，让文化看得见、摸得着、有实效。

下一步，新型能源公司将梳理汇总各单位优秀经验做法，持续夯实基层党群工作根基，纵深推进党建、企业文化与生产经营深度融合，扎实推进“高质量发展+基础夯实年”各项任务落地见效。