自企业文化大讨论活动开展以来，神木分公司各厂区一线班组积极响应，采取会议号召、张贴海报、转载文章等形式组织动员一线班组职工广泛参与到大讨论活动当中，引导职工自足本职岗位、结合班组实际，广开言路、集思广益，为奋斗者企业文化升级建言献策。

水煤浆厂生产二班

3月10日，神木分公司水煤浆厂生产二班开展了企业文化大讨论专题会议。会上，与会人员围绕“五项”主题，结合班组工作实际，真诚发言、各抒已见。大家从奋斗者文化对班组建设的影响、完成生产经营任务发挥的作用以及增强职工对企业的认同感归属感等方面内容，谈了自己对奋斗者企业文化的理解和感受，并就生产经营工作实际，提出了涉及班组文化建设、企业使命愿景、安全责任文化等多方面意见建议，共整合提炼出意见建议16条。

小保当运营中心检修班组

“作为一线职工，我认为最重要的就是安全文化。在日常工作中，我们必须要主动认知学习安全理念...”

3月12日，在神木分公司小保当运营中心检修班组企业文化讨论会上，10余名职工结合自身本职工作，紧紧围绕讨论主题，对企业愿景、班组文化、安全文化、学习文化等内容积极交流思想、踊跃发言，纷纷在思想碰撞中提出了新点子、好建议。共收集在文化、发展、班组建设等方面建议12条，进一步凝聚了思想共识，营造了企业文化大讨论活动良好氛围。

曹家滩运营中心运行班组

3月14日，神木分公司曹家滩运营中心运行班组采取专题座谈会形式，围绕班组管理、创效增盈、小改小革、职工福利、人才培养等方面深入开展文化大讨论活动。通过结合自身专业领域、过往经历体验和职工诉求对奋斗者文化如何更好地在一线扎根并获得广大职工认可，各自发表了意见建议。目前，该中心共收集企业愿景、使命、精神、班组文化等意见13条。通过此次座谈会，让职工在思想碰撞中进一步增强了对企业文化的参与感和认同感。（贺妮 訾小利 刘婧）